Vorstellungsgespräch: So machst Du einen guten Eindruck
Der erste Eindruck ist entscheidend – das weiß jeder. Doch was hebt den wirklich guten ersten Eindruck von einem durchschnittlichen ab? In diesem Beitrag beleuchten wir oft übersehene, aber dafür sehr effektive Strategien, mit denen Du Dich bei einem Vorstellungsgespräch wirklich abheben kannst und so Deine Chancen auf eine Einstellung erhöhst.
Die Kleidung als Identifikationsmerkmal
Kleider machen Leute - das weisst Du ja. Aber es geht nicht nur darum, einfach nur "gut" und gepflegt auszusehen. Es ist oft viel entscheidender, sich subtil an die Unternehmenskultur anzupassen und über die äussere Hülle zu kommunzieren.
In einem Betrieb, der sich beispielsweise mit dem Thema Sport beschäftigt oder grundlegend jung und dynamisch ist, könnte - je nach Position - ein zu feiner Zwirn befremdlich wirken. Statt einem Business-Anzug kann ein sportlich geschnitter Anzug die bessere Wahl sein. Auch ein T-Shirt unter dem Sakko statt Hemd und Krawatte und cleane Sneaker statt Anzug-Schuhen können in solch einem Szenario die richtigen optischen Signale senden.
Es geht darum, Dich authentisch zu präsentieren, während Du gleichzeitig zeigst, dass Du Deine potenzielle Position im Unternehmen sowie die grundlegende Unternehmenskultur verstehst und respektierst.
Körpersprache: Mikromik und mehr
Die nonverbale Kommunikation macht mehr als 50 % des Eindrucks aus, den Du hinterlässt. Doch statt nur auf Klassiker wie ein „offenes Lächeln“ oder einen „festen Händedruck“ zu setzen, lohnt es sich, Mikromimik und Körpersprache gezielt zu steuern.
Mikromimiken sind die kleinen Gesichtsausdrücke, die oft unbewusst wahrgenommen werden. Ein leichtes Nicken beim Zuhören, ein kurzes, echtes Lächeln während eines Gesprächs – solche kleinen Gesten signalisieren Aufmerksamkeit, Sympathie und Verständnis.
Storytelling statt reine Eckdaten
Viele Bewerber bereiten sich auf typische Fragen wie „Erzähl uns etwas über Dich“ oder „Was sind Deine Stärken und Schwächen?“ vor. Doch anstatt nur Fakten zu präsentieren, solltest Du Deine Antworten in Form von Geschichten verpacken. Wähle Beispiele, die nicht nur Deine Fähigkeiten, sondern auch Deine Denkweise und Deinen Wert für das Unternehmen verdeutlichen.
Beispiel: Statt einfach zu sagen: "Ich bin ein Teamplayer", erzähle lieber eine kurze Geschichte darüber, wie Du in einem vorherigen Job ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hast, indem Du verschiedene Abteilungen koordiniert und kommunikative Brücken gebaut hast. Das gibt dem Gesprächspartner einen konkreten, nachvollziehbaren Eindruck Deiner Fähigkeiten.
Aktives Zuhören mit proaktiven Fragen
Viele Bewerberinnen und Bewerber sind so auf ihre (auswendig gelernten) eigenen Antworten fokussiert, dass sie das Zuhören vernachlässigen. Aktives Zuhören ist jedoch eine der wichtigsten Fähigkeiten, um in einem Vorstellungsgespräch zu überzeugen. So geht’s: Ein gut platzierter Kommentar oder eine interessierte Nachfrage zum Gesagten zeigt, dass Du engagiert bist und das Gespräch auf einer tieferen Ebene verfolgst.
Bereite entsprechend nicht nur allgemeine Fragen zum Unternehmen vor, sondern beziehe Dich auf spezifische Informationen, die während des Gesprächs genannt werden. Das zeigt, dass Du wirklich zuhörst und in der Lage bist, spontan zu reagieren - ein ganz entscheidender Faktor, den den Eindruck prägt, den man von Dir erhält.
„Reverse Elevator Pitch“: Beeindrucke den Interviewer
Ein oft übersehener, aber effektiver Ansatz ist der sogenannte „Reverse Elevator Pitch“. Anstatt Dich nur darauf zu konzentrieren, Dich selbst zu verkaufen, überlege, wie Du den Gesprächspartner beeindrucken könntest, indem Du eine fundierte und durchdachte Einschätzung des Unternehmens oder des Teams abgibst. Dies zeigt nicht nur, dass Du Deine Hausaufgaben gemacht hast, sondern auch, dass Du Dich in die Lage des Unternehmens versetzen kannst.
Beispiel: „Mir ist aufgefallen, dass Euer (ja, man darf den Interviewer je nach Unternehmenskultur auch duzen) Unternehmen kürzlich seine Expansion in den asiatischen Markt angekündigt hat. Da ich in meinem letzten Job ein ähnliches Projekt betreut habe, hätte ich einige Ideen, wie man kulturelle Unterschiede in der Marketingstrategie berücksichtigen könnte. Könntest Du mir mehr über Eure aktuelle Herangehensweise erzählen?“
Follow-up: persönliches Nachfassen
Während viele Bewerber eine kurze Dankes-E-Mail nach dem Vorstellungsgespräch senden, kannst Du durch einen gut durchdachten Follow-up den bleibenden Eindruck verstärken.
Erwähne spezifische Punkte aus dem Gespräch, die Du besonders interessant fandest, oder stelle eine weiterführende Frage, die zeigt, dass Du immer noch aktiv über das Unternehmen und die Position nachdenkst.
Vermeide dabei jedoch, so zu wirken, als würdest Du dies aus reinem Kalkül tun. Bleibe auch hier stets authentisch.
